Toma de contacto

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El inicio del curso coincide con una experiencia ignota para mí. Lo que para algunos es una herramienta diaria de trabajo o de conexión social para otros ,como ya he referido en el encabezado, viene a ser algo desconocido en cuanto a su uso práctico.

Sin embargo gracias a este dinamizado curso he comenzado a seguir tweets de mi intereses. 

Inicio sesión con blogger.com , editando mi blog y lo más importante compartiendo el resultado con los demás.

Desde el principio hasta el final ....

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Reto#3

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Reto#5

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De la importancia de conocer el qué, para qué y por qué: " El espejo de las matemáticas" Datos que todo lo sabéis. Datos que tanto habláis. Datos elocuentes y silentes. Datos que algunos manejan y manipulan. Datos que no sirven de mucho y  otros que tanto ayudan. Con la nueva nomenclatura, Big Data,  algo os camufláis pero  aunque con otro nombre o apariencia  a no todo ser engañáis. Vístete de violeta,  muéstrate real e imparcial, equidad por bandera  y bienestar tu meta. Serás insultado, te intentarán callar, querrán encerrarte  y enviarte al olvido  pero tú, salta brechas marcadas por siglos  y así,  resarcirás gran parte de la maldad que algunos hacen contigo. #AprendeIgualdad 
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Reto 4

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  Opción #1: "Introspección" Que veo con mis gafas de realidad (relativa): A modo de ejemplo... Navegando por Twitter (herramienta de la cual soy usuaria a raíz de un curso de INAP) encontré esto que me llamó la atención. Cliqué para continuar el hilo de la conversación a sabiendas, por experiencia, de predecir lo que me iba a encontrar. Detrás de una aparente consulta de un compañero del gremio se  iban a dar lugar a opiniones de tipo homófobo o como mínimo carente de sensibilidad. No me equivocaba... Esto fue lo que me motivo a decantarme por la opción #1, realizar una introspección íntima y sincera de mi entorno laboral sin excluirme de ella. Cómo mencioné en el reto# 2 de este curso en desarrollo, la diversidad étnica, racial, LGTBI, funcional, aporofobia.....se presume y representa en la población reclusa. En contrapunto las personas que conformamos la plantilla adscrita al centro penitenciario de Puerto 3 suponen una tendencia clara a la homogeneidad y muestran patrones...
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